Base Legal
LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES
(
Ojo, esto cambió, ahora puede ser también entregado en efectivo, lea la noticia debajo)
Artículo 5 Parágrafo Primero. En caso que el empleador otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a través de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) cupón o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.).
El beneficio de alimentación queda entonces establecido en los siguientes montos:
Monto mínimo: Bsf. 19,00 (0,25 U.T.)
Monto máximo: Bsf. 38,00 (0,50 U.T.)
El valor del beneficio de alimentación diario (o cesta ticket por dia trabajado) no depende del sueldo, la ley le da el poder de decisión al empleador de decidir si otorga Bs. 19 o Bs. 38 por cada día.
Es indiferente si ganas sueldo mínimo o si ganas Bs. 3000 mensual. Sin embargo, si ganas más de tres salarios mínimos (Bs 4.222,41 a partir de mayo o Bs 4.644,63 desde seprtiembre) se pierde el beneficio de alimentación. En caso de ser salario variable, deben transcurrir seis meses por encima de 3 salarios mínimos para perder este beneficio.
Este monto (de Bs. 19 a Bs 38 diario) puede ser superior según quede establecido en los contratos colectivos, y puede ser menor solo si la jornada laboral es menor a 8 horas. Bajo ningún otro concepto, el beneficio de alimentación puede ser menor al monto mínimo establecido en la ley.
Autorizan pago del bono de alimentación en efectivo
Aunque se cancele en dinero, la bonificación no se considerará salario
SUHELIS TEJERO PUNTES
Eluniversal.com
La Ley de Alimentación de los Trabajadores fue reformada por segunda vez en apenas una semana, a fin de abrir la opción para las empresas con nóminas menores a 20 personas o para aquellos trabajadores que viven en zonas donde no se aceptan los bonos de alimentación.
Con la nueva modificación los empleadores tendrán la posibilidad de pagar el ticket en dinero en efectivo o su equivalente, dejando claro que la bonificación no será considerada como salario", por lo que no tendrá incidencia para el cálculo de las prestaciones y otros beneficios.
El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los trabajadores que fue publicado en la Gaceta Oficial 39.666 del 4 de mayo indica que los parámetros serán los mismos que si se cancelara el beneficio con cupones, tickets o tarjetas electrónicas.
De tal manera, se mantiene el rango de 0,25 a 0,50 unidades tributarias (de 19 a 38 bolívares) por jornada laboral como marcadores para el cálculo del bono de alimentación, el cual no deberá equivaler a más de 30% del salario que devenga el trabajador.
Esta última reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores no deroga la norma que entró en vigencia la semana pasada y que fue publicada en la Gaceta Oficial 39.660, ni tampoco ordena la anulación de la que fue aprobada el 27 de diciembre del año 2004 y que aparece en la Gaceta Oficial 38.094. En su lugar deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores del año 1998 que ya había sido anulada hace siete años.
